輪廓標廠家更要選賢與能，須要摒棄以往屢試不爽的低價杰出策略，改用優(yōu)價杰出策略，任用更多有才能的人，因為對于善于駕馭高智慧人才的輪廓標廠家，獲取利潤將成為一件容易的事；而對于不善于駕馭高智慧人才的輪廓標廠家，將很難再在市場上立足。本文源自輪廓標http://m.yinhaomenchuang.com/。